（《新播报》记者 黎阳 黄修仕）“我原以为，一眼望得到头的生活，是一种很平庸，很可怕的生活。但是现在我忽然发现，对于很多年轻人来说，这种生活却是一种很有安全感，很奢侈的生活。”这是“才女作家”蒋方舟在《圆桌派》节目中说过的一段话，如今经常被年轻人提起。近几年，在疫情反复和经济形势险峻的双重冲击下，这个夏天创下历史新高的1076万名高校毕业生，把就业这件事推向了最复杂的局面。大家甚至带点无奈地调侃：“后疫情”就业季，想说爱你不容易。暑假已至，学生们工作找得怎么样？就业难难在哪？学校、社会又有没有办法破解呢？我们就试着去寻找答案。

　　应聘面试受阻 大学生们很焦虑

　　刘洪彪是柳州工学院2018级，汽车服务工程专业的毕业生，一大早，他换上正装白衬衫黑皮鞋，急匆匆地赶往学校的小广场。这里正在举办一场线下招聘会，有将近150家企业前来吸纳英才。对于毕业生们来说，这可谓是久旱逢甘露，因为受到疫情等因素影响，学校举办线下招聘会的次数大大缩减，这是今年以来举办的第一场，但也有可能是最后一场招聘会。同时，疫情期间学校常常处于封校状态，同学们走出校门应聘的机会也是少而又少。

　　此时，各个企业摊位前挤满了应聘的学生们，刘洪彪也找到了一家中意的公司，他递出了自己的简历，“你好姐姐，我想了解一下公司这些岗位信息。”

　　公司招聘人员告诉刘洪彪这次招聘的岗位信息，“行，你看一下，现在我们招聘的岗位都是与汽车相关的，一些设计的岗位，比如像这个外观的设计。”

　　对于刘洪彪来说，这虽然不是第一次应聘，但依然有不小的压力，他对于公司待遇等方面的要求不是很高，最希望的是能先就业，只要专业对口，他都愿意试一试。

　　“前段时间做毕业设计，也是刚好做汽车限速整体布局，刚好和这家岗位招聘的差不多，有一定相关经验，刚才我见也蛮多人去应聘这家公司，我觉得竞争压力还是有的，压力还是蛮大的。”柳州工学院学生刘洪彪说。

　　招聘会现场，焦虑似乎写在了每个同学的脸上，如今对于找工作这件事，大家观点十分的一致，那就是——难。先就业再择业，成为了大多数毕业生们的首要想法。

　　一位柳州工学院学生说，“太难找了，那不是疫情嘛，很多公司都裁员了，公司招的都是很厉害的人，没那么厉害就找不到工作。”

　　“我觉得挺难的。”一位参加招聘会的柳州工学院学生说，过来了解了一下，就发现其实相关对口专业蛮少的。

　　另一位柳州工学院学生认为自己这次应聘不太顺利，“自己心仪的工作找不到，考虑跨专业先找一份适合的工作，以后再考虑转岗位。”

　　大学生创业仍在少数 多个专业受疫情冲击

　　同一片天空下，在柳州城市职业学院的大学生创业园里，2019级建筑设计专业的毕业生唐宣民，正在自己刚创建的设计公司里忙碌，他的主要业务是美丽乡村规划和环境设计研究。几个月前的他，也和其他同学一样，迷茫在求职的百万大军中，如今的创业之路，也是一点点摸索出来的。

　　柳州城市职业学院学生唐宣民告诉记者，“没找工作之前，觉得就业有很多困难，有点压力，求职的人太多了，后来在老师的指导下，进入创业协会，也跟老师交流之后，创立了这个公司，把自己在学校学到的知识，更好的为少数民族地区，文化保护提供一份力量。”

　　但像唐宣民这样，能大胆选择创业之路的学生并不多，在职业院校里，疫情同样也给部分专业的就业带来了不小的冲击。

　　柳州城市职业学院招生就业处副处长莫华伟表示，“在疫情影响下，财经商贸、旅游、酒店等大类的学生就业受到相对较大的影响。目前，这些专业的学生就业难度比较大。”　　

　　多重复杂因素叠加 迎来史上最难就业季

　　记者了解到，2022年全国大学毕业生总数第一次超过1000万，同时一起进入劳动力市场的还有400万到500万中专毕业生、几十万退伍军人和一定数量的中学毕业生，新增求职人数达历史新高。而受经济下行压力和连年疫情影响，不少企业仍处于“低谷期”，招聘积极性受到明显影响。与此同时，毕业生实习受阻、考研考公竞争愈加激烈，毕业生就业向体制“内卷”，海归留学生纷纷加入求职大军，重重复杂因素叠加，史上最难就业季已经到来。

　　毕业生就业心态转变 有人着急有人“缓”

　　就业季对于毕业生、高校和社会来说都是一场大考，而在疫情影响下，这场每年都会上演的战役，今年来得格外早。如今，不仅各单位企业招聘的形式发生了很大变化，毕业生们就业的观念也发生了转变。难就业到底难在哪？什么样的学生能够更好地应对这场就业危机呢？

　　受疫情影响，如今越来越多的企业选择了线上招聘，直播带岗的形式，面对面交流的机会变少了，求职的人数反而变多了，这对于毕业生们来说，一定程度上降低了聘用的成功率。在汹涌澎湃的互联网求职大军浪潮里，一些“水性”不好的同学只能看到有岸就上，顾不得是到了哪里。

　　“像我认识一些河南、东北的、福建的一些同学，想回到本地的企业，来现场应聘相对较少。所以，他们自己去进行网投，但是网投有时候连面试都不一定进得去，所以说先就业后择业。”柳州工学院学生林文说。

　　“更多的同学选择的方式，是去线上以线上形式，比如通过58同城、Boss直聘这种，或关注自己想去的企业的公众号，自己去投简历，线上面试的形式来进行。”柳州工学院学生刘洪彪说，大多数同学都是想去工作两三年，然后边工作边考研，边工作边考公，先把自己的工作落实。

　　而另一方面，家庭生活水平逐渐提高，不少毕业生的就业期望值也更高，“钱多、事少、离家近”成为了一些年轻人找工作的方向，“慢就业”、“缓就业”、“不就业”的现象日益突出，选择自由职业的毕业生比例也在提高。

　　“线上接触少，也正好现在的趋势，比如说短视频这种，还有直播带货一样，这种会比较多一点。”柳州工学院学生李丹蓉说。

　　柳州城市职业学院招生就业处副处长莫华伟表示，“部分学生求职过程中，追求工作时间弹性，舒适度自由度更高的工作，部分学生求职心理发生了变化，想等疫情缓解再找工作，出现慢就业和缓就业的情况。”

　　“慢就业或者不就业，这个心态在今年尤其突出，原因还是疫情给学生的这个心态压力带来 ，不但是没有起到推动学生进一步积极去寻找就业，而是反而影响学生们慢就业，不就业的心态。”柳州工学院招生就业中心主任袁龙说。

　　机会留给有准备的人 动起来是关键

　　但机会往往留给有准备的人，在有着多年就业指导工作经验的专家们看来，疫情确实影响到了毕业生就业，但是对于那些提前一两年就做好了准备，以及有着多次实战经验，个人能力过硬的学生们来说，这些影响并不大。

　　“如果本科4年，高职高专3年，这些学生在学校期间，大量参加社会时实践的，他的心态影响就不大，越严峻，对他们的就业心态的这种动力就越强，这一部分同学，其实在上半年，在去年春节前，都已经把就业解决了，比较困难的是这些本来就不太愿意动，然后大学相对比较懒的学生。”柳州工学院招生就业中心主任袁龙建议，要在提升自身的功力和能力的基础上先去把就业做好，后期才能有好的保障。

　　而为了有效解决就业问题，各高校也早就有意识地开始进行准备。

　　柳州工学院招生就业中心主任袁龙表示，“只有让人动起，他才可能下一步，在这个基础上，开设我们的就业指导课，每个学生就业他会遇到一些什么样的问题，我们就体系地给他一个教学，这是第一，第二实践教学。

　　另外，岗位信息是求职关键，学生们出不了校门，只能依靠手机和网络，所能接收到的招聘信息有限，因此学校也想方设法主动出击。

　　柳州城市职业学院副院长 邱同保：实施就业“一把手”工程，学校领导访企拓岗；二是学校实施“一生一策”，针对每个不同专业不同毕业生，制订相应就业推进政策；三是建立信息化平台，通过信息化平台，精准推送就业岗位。

　　吸纳优质毕业生 柳州在行动

　　疫情为大学生就业带来了不小的冲击，但也有不少专业人士认为，大学生就业难实际上是一种结构性矛盾，一方面大学生找工作难，另一方面许多产业和行业又面临严重的人才短缺，不少地方仍然“求贤若渴”。面对严峻的就业形式，政府、社会正在行动，让一艘艘载满岗位的方舟能顺利驶到毕业生身旁。

　　在咱们柳州，就有不少优质企业正在想方设法吸引人才。根据柳州市螺蛳粉协会的统计，我市柳州螺蛳粉企业中，65%以上的员工都是年轻人，其中不少是大专和本科应届毕业生。企业认为，同学们不用太担心岗位不够，专心把重心放在提升自己的专业能力上，才最重要。

　　“我们公司需要大量的人才，我们在全国建立了12家销售公司，应届毕业生把专业课程都能够学得很扎实，在理论上，在实践上都有很好的功底，这是我们比较看中的几个指标。”广西善元食品有限公司总经理王宏星说。

　　东风柳州汽车有限公司人事部人事管理员刘堂枝表示，“我们肯定希望成绩更优异的同学，能够进入公司。另外我们也会考虑同学的实践经验，实践经验对于一个同学来讲，他可能会拥有更多的社会经验，对于企业的适应性会更好。”

　　就业需求，用工需求，相关部门都在积极对接，2022年以来，柳州市全面落实习近平视察广西“4.27”重要讲话精神,给予企业吸纳高校毕业生社保补贴和带动就业奖补；实施高校毕业生“留柳就业计划”、“广西青年见习岗位拓展计划”，为2000名毕业生提供见习岗位，1396名高校毕业生在柳州实现就业。

　　柳州市人力资源和社会保障局四级调研员李杰说，“开展公共就业服务进校园系列活动，人社部门主动与上汽通用五菱，东风柳汽等用人单位联系，挑选一批优质就业岗位，在全区首创，一企业一直播间线上招聘模式。”

　　目前，柳州市已累计举办了20场高校毕业生线上线下专场招聘会，1147家企业提供岗位3.57万个。

　　专家：缓解就业难 新兴产业或可成破解之道

　　立足柳州，多方努力可以从一定程度上缓解就业难，但专家认为，想要进一步促进就业，还需大力发展非公有制经济，因为它对市场的反应更敏锐，就业更灵活。在经济不断复苏的大环境下，主动抓住机遇，能为毕业生们提供更多的就业机会。

　　“除了三大支柱产业，新兴产业我们也要给予更高的重视。因为如果吃老本的话，我们柳州经济，想要更高更快的发展，是不行的。一定要创造新的机会，新的项目引进来，这样能够提供更多的就业机会。”柳州市委党校经济学教研室副教授潘大庆说，人才与发展相辅相成，创造良好的就业环境，才能留住人才，而有了人才，城市才能进一步发展。针对就业压力和招聘的痛点，我市还需要想方设法优化服务、促进就业，努力弥补人力资源供需之间的缝隙。提供更多的优惠政策，吸引人才来到柳州就业，让柳州的经济社会能够有更大的提高、更大的进步。

　　“后疫情”≠“就业难” 主动出击未来可期

　　突破传统就业观念，到基层去、到西部区、到祖国需要的地方去，如今也已成为越来越多大学生就业的新选择。“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目，继续实施并扩大规模。教育部一方面不断拓宽政策性岗位数量，拓宽基层就业渠道，推进大学生征兵工作，另一方面扩大科研助理招录模式，并进行专升本、硕士生、第二学士学位的扩招。此外，还实行“一人一档”、“一人一策”重点帮扶，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业……

　　“后疫情”时代，给我们的生活带来了前所未有的影响和变革，但“后疫情”不完全等于“就业难”。缓解就业压力，社会各界的帮扶和努力是外因，毕业生们主动提升自身素质是内因，也是真正的核心竞争力。打铁还需自身硬，提早做足准备，增强个人能力，适时调整方向，都是毕业生们走上社会前的“必修课”。“后疫情”就业季面临巨大挑战，前行不易，但只要素质过硬，调整心态，主动出击，危机中也必能创造机遇，未来可期。